Hizmet Kullanım Şartları

(Genel Abonelik Şartları)

Ön Söz

İşbu genel şartlar (bundan böyle "GŞ" olarak anılacaktır), The Coworker SRL (bundan böyle "The Coworker" olarak anılacaktır, şirket sicil numarası: 1035.851.617) ile müşterileri ("Müşteri", The Coworker tarafından sunulan hizmetlerden yararlanan her türlü tüzel kişi veya tacir/profesyonel kişiyi ifade eder) arasında kurulan tüm sözleşmesel ilişkiler için geçerlidir. The Coworker tarafından önceden yazılı ve açık onay verilmemiş olan her türlü Müşteri genel veya özel şartı ile diğer tüm hükümler kesin olarak kapsam dışıdır.

İşbu GŞ, özel şartlar ile birlikte The Coworker ve Müşteri arasındaki sözleşmesel ilişkileri düzenleyen şartları meydana getirir ve hep birlikte sözleşme hükümlerini oluşturur.

GŞ ile özel şartlar arasında herhangi bir çelişki olması halinde özel şartlar geçerli olacaktır.

The Coworker, GŞ hükümlerini dilediği zaman değiştirme veya güncelleme hakkını saklı tutar. Söz konusu değişiklikler, özel şartlarda belirtilen e-posta adresine bildirim yapılmak suretiyle Müşteri’ye iletilir. Bildirimin yapılmasından itibaren 15 gün içinde Müşteri tarafından herhangi bir itirazda bulunulmaması halinde, Müşteri’nin değişikliklerden haberdar olduğu ve bunları kabul ettiği varsayılır.

Madde 1 - Hizmetler

Müşteri; The Coworker tarafından sağlanan hizmetlerin özel şartlarda tanımlanan, Müşteri’nin tercih ettiği hizmet paketinde belirtilen (özel şartların ekinde yer alan) veya Müşteri tarafından The Coworker’dan talep edilen dönemsel yahut münferit hizmetlerden (bundan böyle "Hizmetler" olarak anılacaktır) ibaret olduğunu kabul eder.

Müşteri, işbu Hizmetlerin münhasıran şahsına özgü olduğunu ve devredilemeyeceğini açıkça kabul ve beyan eder. Müşteri, söz konusu Hizmetlerden yalnızca mesleki ve ticari faaliyeti kapsamında yararlanabilir. Müşteri; her ne gerekçeyle ve şartta olursa olsun, hiçbir surette üçüncü bir tarafın Hizmetlerden yararlanmasına izin veremez, Hizmetleri üçüncü bir kişiye devredemez veya bu hakların kullanımını başkasına aktaramaz.

Müşteri genel olarak, The Coworker ile kurulan sözleşmesel ilişkilerden doğan hak ve yükümlülüklerini, The Coworker’ın önceden verilmiş yazılı onayı olmaksızın devredemez.

Müşteri, sunulan Hizmetlerin hiçbir durumda bir ayni hak devri, taşınmaz mülkiyeti temliki veya gayrimenkul kira sözleşmesi olarak nitelendirilemeyeceğini peşinen kabul eder. Bu doğrultuda Müşteri, anılan hukuki statülere dayanarak herhangi bir hak veya imtiyaz talep edemez.

Madde 2 - Müşteri: Beyanlar, Hak ve Yükümlülükler, Taahhütler, Garantiler ve Sorumluluk

Müşteri, sözleşmesel ilişkiler kapsamında The Coworker’a ilettiği tüm bilgi ve verilerin gerçeğe uygun, eksiksiz ve doğru olduğunu beyan eder. Müşteri; verilerinde meydana gelebilecek her türlü değişikliği (özellikle şirket merkezinin nakli, hukuki statü/tür değişikliği, yürürlükteki UBO mevzuatı uyarınca nihai gerçek faydalanıcıların değişmesi, ortaklık ve hisse yapısındaki güncellemeler vb. dahil olmak üzere) derhal The Coworker’a bildirmeyi taahhüt eder.

Müşteri, Hizmetleri tahsis amacına uygun, basiretli ve özenli bir tacir gibi dürüstlük kuralları çerçevesinde kullanmayı taahhüt eder. Müşteri, yürüttüğü faaliyetlerin The Coworker’ın faaliyetlerine, ticari itibarına ve menfaatlerine hiçbir surette zarar vermeyeceğini garanti ve taahhüt eder.

Müşteri; Hizmetleri hiçbir durumda yasa dışı, mevzuata aykırı, ahlaka veya adaba mugayir yahut siyasi amaçlar doğrultusunda tahsis etmemeyi ve bu tür gayelerle kullanmamayı gayrikabili rücu taahhüt eder.

Müşteri, yürüttüğü ticari ve mesleki faaliyetlerin gerektirdiği tüm yasal şartlara, idari düzenlemelere ve mevzuat hükümlerine eksiksiz olarak uyduğunu ve uyacağını beyan eder.

Müşteri, The Coworker tarafından kullanımına sunulan çalışma alanlarına, donanımlara ve ekipmanlara gereken azami özeni göstermeyi taahhüt eder. Müşteri; bizzat kendi eylemlerinden ya da sorumlu olduğu, yetkilendirdiği, vekil tayin ettiği veya kendisine eşlik eden kişilerin fiillerinden kaynaklanan her türlü yıpranma, hasar, tahribat, kayıp veya hırsızlıktan doğrudan ve münhasıran sorumlu tutulacaktır. Müşteri, bu tür durumları ve meydana gelen zararın mahiyeti ile boyutunu gecikmeksizin The Coworker’a bildirmekle yükümlüdür.

Müşteri; çalışanları, iş ortakları, kanuni temsilcileri veya yetkilendirdiği kişilerin yanı sıra, sorumlu olduğu ya da kendisine eşlik eden tüm üçüncü şahısların kusurlu veya hukuka aykırı her türlü eyleminden bizzat sorumlu olup, doğacak zararları tazmin etmekle mükelleftir.

Müşteri; The Coworker’ın açık yazılı izni olmaksızın hiçbir surette bilgisayar, telefon veya benzeri nitelikte herhangi bir bağlantı veya kablolama altyapısı kuramaz. The Coworker, herhangi bir gerekçe göstermek zorunda olmaksızın bu tür talepleri reddetme hakkını saklı tutar. Böyle bir müdahaleden kaynaklanan tüm masraflar ile meydana gelebilecek zararlar münhasıran Müşteri’nin sorumluluğunda olacaktır.

Müşteri’nin şirket merkezi tahsisi (yasal adres/domisil) hizmetini tercih etmesi durumunda Müşteri; pay defteri, şirket ana sözleşmesi ve karar defteri dahil olmak üzere şirkete ait ilgili tüm kurumsal evrak ve defterleri işbu adreste eksiksiz bulundurmayı taahhüt eder.

Sözleşmesel ilişkinin sona ermesi halinde Müşteri; The Coworker’a ait her türlü ekipmanı (giriş kartları, manyetik kartlar, şifreler vb.), eşyayı ve belgeyi gecikmeksizin iade etmeyi taahhüt eder. Müşteri ayrıca, kullanımına tahsis edilen alanları kendilerine teslim edildiği andaki temiz ve düzenli durumuna uygun şekilde boşaltmayı taahhüt eder. İlgili alanların zorunlu temizliği, tahliyesi ve eski haline getirilmesi amacıyla ortaya çıkabilecek tüm masraflar Müşteri tarafından karşılanacaktır.

The Coworker, olası hukuki sorumluluklarını ve kendilerine ait menkul varlıklarını güvence altına alabilmesi amacıyla Müşteri’ye mesleki sorumluluk sigortası yaptırmasını tavsiye eder.

Madde 3 - THE COWORKER: Haklar ve Sorumluluğun Sınırlandırılması

The Coworker; sözleşmesel ilişkilerin ifasından kaynaklanan, kusurunun bulunup bulunmadığına veya kusurunun ağırlık derecesine bakılmaksızın Müşteri tarafından ileri sürülebilecek hiçbir zarardan sorumlu tutulamaz.

Aşağıdaki durumlarda The Coworker’ın sorumluluğu kesin olarak doğmaz:

• Müşteri tarafından iletilen verilerdeki hata ve yanlışlıklar;
• Veri (bilgisayar ve dijital veriler dahil), bilgi ve yazılım kayıpları ile posta ve yazışmaların iletilmesi ya da teslim alınmasından doğan zararlar;
• Hizmetlerin askıya alınması veya kesintiye uğraması;

Her halükarda The Coworker; iş kaybı, kâr mahrumiyeti, veri bozulması veya üçüncü taraflarca ileri sürülen tazminat taleplerini karşılamakla yükümlü tutulamaz.

The Coworker, Müşteri’nin üçüncü şahıslara karşı gerçekleştirdiği kusurlu veya hukuka aykırı fiillerden sorumlu değildir.

The Coworker; makul boyutları aşan, tehlike arz eden, içeriği yasa dışı olan yahut bilinmeyen ya da tespit edilemeyen her türlü yazışma, kargo ve paketi teslim almayı reddetme hakkını saklı tutar.

Yukarıdaki hükümlerin aksine The Coworker’ın sorumluluğuna hükmedilmesi durumunda dahi The Coworker, meydana gelen toplam zararın en fazla %10’luk kısmını tazmin etmekle mükelleftir.

Madde 4 - Beklenmeyen Haller ve Mücbir Sebepler

Mücbir sebep veya beklenmeyen bir halden ötürü sözleşmesel yükümlülüklerden birinin ifa edilememesi ya da gecikmesi durumunda The Coworker veya Müşteri’nin sorumluluğuna başvurulamaz ve taraflar sorumlu tutulamaz. Mücbir sebep veya beklenmeyen hal; Medeni Kanun’un 1148. maddesi uyarınca harici, önceden öngörülemez ve karşı konulamaz nitelikteki her türlü olayı ifade eder. Böyle bir durumda, bu gerekçelere dayanan taraf herhangi bir tazminat talebinde bulunma hakkına sahip değildir.

Madde 5 - Fiyat ve Paket Modeli – Masraflar

The Coworker tarafından sunulan tüm hizmet bedelleri vergiler hariç olarak kabul edilir ve EURO (EUR) cinsinden düzenlenir.

The Coworker; yeni fiyat/paket bilgilerini ve yürürlük tarihini Müşteri’ye iadeli taahhütlü mektup, e-posta veya imza karşılığı elden bildirmek kaydıyla, sözleşme süresi boyunca fiyatlarını ve paketlerini tek taraflı olarak güncelleme hakkını saklı tutar. Bu durumda Müşteri, bildirimin kendisine tebliğinden itibaren 7 gün içinde, yeni fiyatların yürürlüğe gireceği tarihten itibaren geçerli olmak üzere sözleşmeyi feshetme hakkına sahiptir. Bu süre içinde fesih bildiriminde bulunulmaması halinde Müşteri, yeni fiyatları ve paket modelini kabul etmiş sayılır.

The Coworker tarafından Müşteri adına yapılan ve Hizmetler kapsamına dahil olmayan tüm harcama ve giderler (masraflar) Müşteri’ye ayrıca fatura edilir.

Madde 6 - Fiyat Endeksleme (Eskalasyon)

The Coworker tarafından Müşteri’ye uygulanan tüm fiyatlar; sözleşmenin her yenilenme (yıldönümü) tarihinde, tüketici fiyat endeksindeki artış oranına göre yıllık endekslemeye tabidir. Bununla birlikte, uygulanacak artış oranı her halükarda yıllık asgari %3,5’lik pozitif endekslemenin altında olamaz.

Madde 7 - Güvence Bedeli (Depozito)

Sözleşme hükümleri uyarınca Müşteri tarafından The Coworker’a yatırılan güvence bedeli, sözleşme süresi boyunca hiçbir surette Müşteri’nin cari borç veya yükümlülüklerinin ifası amacıyla mahsup edilemez ya da kullanılamaz.

Güvence bedeli; Müşteri’nin The Coworker’a olan muaccel tüm borçlarının mahsup edilmesi ve Müşteri’nin tüm sözleşmesel yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmiş olması şartıyla, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 45 gün içinde ve Müşteri’nin bu doğrultuda yazılı talepte bulunmuş olması kaydıyla iade edilir.

Belirtilen süre zarfında Müşteri tarafından usulüne uygun bir yazılı talepte bulunulmaması halinde, güvence bedeli The Coworker’ın mülkiyetine geçer ve Müşteri söz konusu bedelin iadesini talep etme hakkını kaybeder.

Madde 8 - Fatura

The Coworker tarafından sunulan dönemsel veya münferit hizmetler hariç olmak üzere, Hizmetler peşin olarak ve düzenli nitelikteki hizmetler için her ayın başında fatura edilir.

The Coworker, faturaları özel şartlarda belirtilen e-posta adresine elektronik ortamda gönderme hakkını saklı tutar.

Faturaya ilişkin her türlü itirazın, faturanın tebliğ alındığı tarihten itibaren 8 gün içinde yapılması zorunludur. Bu süre zarfında itiraz edilmemesi halinde fatura, Müşteri tarafından ihtirazı kayıtsız kabul edilmiş sayılır.

Aksi kararlaştırılmadıkça, The Coworker tarafından düzenlenen faturalar derhal muaccel olup anında ödenir. Vadesi gelen bir faturanın ödenmemesi halinde, herhangi bir ihtara gerek kalmaksızın kendiliğinden; kalan bakiye üzerinden aylık %1 gecikme faizi ile asgari 150 EUR olmak üzere toplam fatura tutarının %10’una tekabül eden götürü bir tazminat tahakkuk eder ve tüm yasal takip giderleri ile avukatlık ücretleri Müşteri’ye yansıtılır.

Ayrıca, tek bir faturanın dahi vadesinde ödenmemesi; (i) vadesi gelmiş olsun veya olmasın diğer tüm fatura bakiyelerinin derhal muaccel hale gelmesi ve (ii) feshin münhasıran Müşteri’nin kusurundan kaynaklandığı kabul edilmek kaydıyla The Coworker’a sözleşmesel ilişkileri askıya alma veya feshetme hakkı doğurması sonuçlarını kendiliğinden doğurur.

Madde 9 - Kredi Kartı ile Ödeme

Hizmet bedellerinin veya güvence tutarının kredi kartıyla ödenmesi durumunda Müşteri, sözleşmesel ilişkilerden doğan muaccel tüm tutarların doğrudan banka hesabından tahsil edilmesi hususunda The Coworker’a açıkça yetki verir.

Yetersiz bakiye başta olmak üzere, ödemenin onaylanmamasından veya reddedilmesinden kaynaklanan her türlü masraf Müşteri’ye fatura edilir ve münhasıran Müşteri tarafından karşılanır.

Madde 10 - Sözleşmenin Feshi

The Coworker; özel abonelik şartlarında belirtilen adrese iadeli taahhütlü mektup, imza karşılığı elden teslimat veya alındı teyitli e-posta yoluyla bir (1) ay önceden bildirimde bulunmak kaydıyla, Müşteri ile arasındaki sözleşmesel ilişkiyi dilediği zaman feshetme hakkına sahiptir.

Müşteri, sözleşmesel ilişkinin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren asgari ve kısaltılamaz nitelikteki 12 aylık taahhüt süresine uyulması koşulu saklı kalmak kaydıyla; The Coworker’a iadeli taahhütlü mektup veya imza karşılığı elden teslimat yoluyla iki (2) ay önceden bildirimde bulunarak sözleşmeyi her bir yıldönümü tarihinde feshetme hakkına sahiptir.

Ay içerisinde gerçekleşen her türlü fesih, The Coworker tarafından sunulan hizmetler kapsamında fesih tarihinin denk geldiği ilgili ayın tamamına ait hizmet bedellerinin derhal ve eksiksiz ödenmesini gerektirir.

Madde 11 - Haklı Nedenle Fesih

11.1

Çalışan, Müşteri ile yapılan sözleşmeli ilişkilerin derhal, bildirim veya tazminat olmaksızın, Müşteri lehine feshedilmesi hakkına sahip olacaktır:

• Müşterinin sözleşmesel yükümlülüklerinden birini yerine getirmemesi veya uymaması durumunda, Müşterinin yaptığı ihlalin "ciddi" olarak kabul edilip edilmemesine bakılmaksızın;
• Müşterinin Hizmetleri uyumsuz veya dolandırıcı bir şekilde kullanması durumunda;
• İflas, ölüm, yargısal yeniden yapılandırma prosedürü, toplu borç tasfiye prosedürü veya Müşterinin mali durumunu tehlikeye atan herhangi bir prosedür durumunda;
• Müşterinin Hizmetleri yasal düzenlemelere (özellikle 18.09.2017 tarihli kara para aklamanın ve terörizmin finansmanının önlenmesine ilişkin kanun) aykırı olarak kullanması, ahlaka ve doğru davranışa aykırı kurallar, iç düzenlemeler veya genel olarak diğer Müşterilerin refahını ihlal eden durumlarda;
• Müşterinin yasal düzenlemelere (örneğin olağan genel kurulların yapılmaması, yıllık hesapların veya vergi beyannamelerinin yasal süre içinde verilmemesi, nihai faydalanıcıların tanımlanmaması, Müşterinin faaliyetlerine özgü yasal kurallara uyulmaması, BCE'ye kaydolmama veya BCE'ye girilen bilgilere ilişkin herhangi bir düzensizlik) uymaması veya Müşteriye karşı başlatılan yasal işlemlerin tekrarı durumunda, özellikle kamu kurumları (SPF Finance, ONSS, savcılık vb.) veya alacaklılar tarafından.

The Coworker tarafından haklı nedenle fesih durumunda, bu fesih tamamen ve münhasıran Müşteri'nin hatası olarak kabul edilecektir. Bu durumda, Müşteri, sözleşmesel ilişkilerin süresi boyunca The Coworker tarafından Hizmetler için faturalandırılan tutarların %15'ine sabitlenmiş zarar tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır; bu, The Coworker'ın zararının tam olarak tazmini talep etme hakkına halel getirmeksizin.

11.2

The Coworker, 29.03.2018 tarihli yasada öngörülen şekilde bir hizmet sağlayıcı olarak bir merkez işletmek için gerekli olan yetkinin yetkili makamlar tarafından kendisinden geri alınması durumunda, Müşteri lehine sözleşmesel ilişkileri önceden bildirim veya tazminat olmaksızın feshetme hakkına sahip olacaktır.

Madde 12 - Tescilli Ofisin Devri / İptali

Müşteri, tescilli ofis yerleştirme hizmetini seçtiği takdirde, sözleşmesel ilişkilerin sona ermesinin hemen ardından, tescilli ofisin yeni bir adrese devri için gerekli işlemleri gerçekleştirmeyi taahhüt eder.

Müşteri, tescilli ofisin yeni adresini bildirmesi şartıyla, bu işlemlerin tamamlanmasını Müşteri'nin masraflarıyla gerçekleştirmesi için The Coworker'a yetki verir veya Müşteri'nin tescilli ofisinin iptalini gerçekleştirmesi için The Coworker'ı bu amaçla yetkilendirir.

Müşteri, işlemlerin tamamlanması için gerekli süre boyunca ve tescilli ofisin yasal devri veya iptali gerçekleşene kadar, sözleşmesel ilişkilerin süresi boyunca Hizmetler için ödenen aylık tutara karşılık gelen aylık bir tazminat ödemekle yükümlü olacaktır.

Madde 13 - Mülkiyet

Müşteri, The Coworker tarafından işletilen İş Merkezi'nde (1030 Brüksel, Chaussée de Haecht 627) veya The Coworker'ın Müşteri'ye erişim sağladığı herhangi bir başka yerde bulunan tüm mülklerin (malzemeler, taşınabilir eşyalar vb.), belgelerin vb. tamamen ve münhasıran The Coworker'a ait olduğunu açıkça kabul eder, aksi takdirde Müşteri, iddia edebileceği herhangi bir mülkiyet hakkını destekleyici kanıtlarla gösterebilir.

The Coworker'a ait olan ve Müşteri'ye sunulan herhangi bir mülk, malzeme veya belge, tamamen ve münhasıran The Coworker'a ait kalacaktır. Müşteri, bunu elden çıkarmayacağını kabul eder ve taahhüt eder. Müşteri, herhangi bir bozulma, kayıp, hırsızlık veya bunun herhangi bir kullanımı (özellikle bir üçüncü şahıs tarafından) için sorumlu tutulacak ve gerekirse bu konuda The Coworker'ı temin edecektir. Müşteri, bu hükmün ihlalinden kaynaklanan herhangi bir zarardan The Coworker'a karşı sorumlu olacaktır.

Madde 14 - Müşteri'ye Karşı Davalar

Müşteri, The Coworker'ın, Müşteri ile ilgili talep edilen bilgileri yasal hak iddiasında bulunan herhangi bir otoriteye ve icra memuruna iletmesini ve iletişim kurmasını yetkilendirir.

Müşteri, sözleşmesel ilişkiler uyarınca işgal ettiği yerlerde, herhangi bir mülkiyet hakkı iddia edebileceği kişisel mülkü bulunmadığını beyan ve kabul eder.

Müşteri, Müşteri'ye karşı başlatılan herhangi bir dava, genel olarak tahsilat veya iflas davaları dahil olmak üzere, herhangi bir süreçten kaynaklanan zararlardan The Coworker'ı tazmin edecektir.

Madde 15 - Rekabet Yasağı ve Çalışanların İstihdamına Yönelik Yasağı

Müşteri ve doğrudan veya dolaylı olarak çıkarları olan tüm şirketler veya işletmeler, hiçbir şekilde, doğrudan veya dolaylı olarak, The Coworker ile aynı veya benzer bir amacı olan herhangi bir faaliyet, işletme veya şirkete ilgi duyamazlar ve doğrudan veya dolaylı olarak, The Coworker ile benzer veya aynı bir faaliyeti yürütemezler.

Müşteri ve doğrudan veya dolaylı olarak çıkarları olan tüm şirketler, ayrıca, doğrudan veya dolaylı olarak, hatta üçüncü bir taraf adına bile, herhangi bir şekilde, The Coworker'ın herhangi bir Müşterisini, The Coworker tarafından kendilerine sağlanan hizmetlere benzer veya karşılaştırılabilir hizmetler sunmak amacıyla talep etmemeyi taahhüt ederler.

Müşteri ve doğrudan veya dolaylı olarak çıkarları olan tüm şirketler, ayrıca, doğrudan veya dolaylı olarak, hatta üçüncü bir taraf adına bile, herhangi bir şekilde (bağımsız yüklenici, çalışan, yönetici, temsilci, hissedar, ortak, danışman vb. olarak) The Coworker'ın herhangi bir çalışanını, yöneticisini, ortağını veya işbirlikçisini talep etmemeyi, işe almamayı veya atamamayı taahhüt ederler. Bu taahhütler, Müşteri ile The Coworker arasındaki sözleşmesel ilişkilerin süresi boyunca ve sözleşmesel ilişkilerin sona ermesinden sonraki beş (5) yıl boyunca geçerlidir.

Müşteri, doğrudan veya dolaylı olarak çıkarları olan herhangi bir şirket tarafından bu taahhütlerin ihlalinden sorumludur ve The Coworker'ı buna göre tazmin edecektir.

Bu taahhütlerin ihlali durumunda, Müşteri, The Coworker'a en az on beş bin euro tazminat ödemekle yükümlüdür; bu, The Coworker'ın zararının tam olarak tazminini talep etme hakkına halel getirmez.

Madde 16 - Fikri Mülkiyet

Genel ve özel koşullar, fikri mülkiyet yasalarıyla sıkı bir şekilde korunmaktadır. Bunların tamamının veya bir kısmının yeniden üretilmesi, temsil edilmesi veya kullanılması yasaktır.

Madde 17 - Kişisel Verilerin Kullanımı

Coworker, Müşteri tarafından sağlanan kişisel verileri yalnızca iç kullanım için işler. Müşteri, verilerinin iletimini basit bir talep ile alabilir ve gerektiğinde bunların düzeltilmesini talep edebilir.

Müşteri, 08 Aralık 1992 tarihli kişisel verilerin işlenmesi ile ilgili gizliliğin korunmasına dair yasada belirtilen koşullar altında, kendileriyle ilgili bilgilere erişim, değiştirme, düzeltme ve itiraz etme hakkına sahiptir.

Müşteri, verilerinin iletimini basit bir talep ile alabilir ve gerektiğinde bunların düzeltilmesini, aşağıdaki adrese bir mektup göndererek talep edebilir: 1030 Brüksel, Chaussée de Haecht 627.

Madde 18 - Gizlilik

Müşteri, bu listenin kapsamlı olmamak kaydıyla, ticari ve sözleşmesel koşulları ile bunların bağlamında iletilen bilgi ve belgeleri gizli tutmayı taahhüt eder. Müşteri, çalışanlarının, işbirlikçilerinin ve temas halinde olduğu herhangi bir kişinin, Coworker'ın önceden yazılı izni olmadan bunları üçüncü şahıslara veya şirketlere iletmemesini sağlar.

Madde 19 - Ek

Coworker ile Müşteri arasındaki sözleşmesel ilişkiyi düzenleyen özel ve genel koşullara ek olan tüm ekler, Coworker ile Müşteri arasında imzalanan sözleşmenin ayrılmaz bir parçasını oluşturur.

Madde 20 - Geçersizlik

GC'nin veya özel koşulların bir hükmünün olası geçersizliği veya geçersizliği, tamamen geçerli kalan diğer hükümlerin geçersizliğini doğurmayacaktır.

Madde 21 - Hoşgörü – Feragat

Müşterinin sözleşmesel hükümlere dayanan yükümlülüklerinden birini yerine getirmesi konusunda The Coworker tarafından gösterilen herhangi bir hoşgörü, gelecekteki haklarının feragatı olarak değerlendirilemez, sözleşmesel hükümler tamamen geçerli kalmaya devam eder.

Madde 22 - Uygulanabilir Hukuk – Yetkili Yargı

Sözleşmesel hükümler Belçika yasalarına tabidir.

Sözleşmesel hükümlere ilişkin herhangi bir uyuşmazlık, Brüksel yargı bölgesinin Mahkemelerinin münhasır yargı yetkisine tabi olacak ve gerektiğinde Brüksel'in 2. kantonunun Sulh Mahkemesi, Fransızca olarak karar verecektir.